Emploi dans le sport et l’animation

• Les emplois aidés dans les associations

  Le plan de cohé­sion sociale mis en œuvre par le Ministère de l’emploi, de la cohé­sion sociale et du loge­ment a prévu un ensem­ble de mesu­res d’urgence pour l’emploi et per­mis de créer dif­fé­rents types de contrats « aidés » appli­ca­bles aux sec­teurs économiques et asso­cia­tifs.

• L’apprentissage
• Le Plan Sport Emploi (PSE)

  Le Plan Sport-Emploi, créé en 1996 par le minis­tère des sports, a pour objec­tif de pro­fes­sion­na­li­ser les asso­cia­tions spor­ti­ves en amé­lio­rant l’enca­dre­ment des acti­vi­tés ainsi que le fonc­tion­ne­ment et la ges­tion.

• Les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail

  L’emploi dans les champs du sport comme dans celui de l’ani­ma­tion est carac­té­risé par le temps par­tiel, les contrats à durée déter­mi­née, le mul­ti­sa­la­riat, la sai­son­na­lité et les contrats de tra­vail aty­pi­ques. Dans ce contexte, afin de répon­dre à une pro­fes­sion­na­li­sa­tion du sec­teur, les acteurs des champs du sport et de l’ani­ma­tion, ont déve­loppé de nou­vel­les for­mes d’emplois et d’orga­ni­sa­tion du tra­vail en mutua­li­sant les emplois et en diver­si­fiant les modes opé­ra­toi­res.

• Les conventions collectives nationales du sport et de l’animation

  Deux conven­tions col­lec­ti­ves concer­nent direc­te­ment le champ de l’ani­ma­tion et du sport.

• Le Parcours Animation Sport (PAS)

  Lancé offi­ciel­le­ment le 1^er juin 2006, le Parcours Animation Sport per­met depuis cette date d’offrir à des jeu­nes ren­contrant des dif­fi­cultés d’inser­tion sociale et/ou pro­fes­sion­nel­les et notam­ment issus des zones urbai­nes sen­si­bles, l’oppor­tu­nité d’acqué­rir une for­ma­tion qua­li­fiante pour accé­der à un emploi d’ani­ma­teur ou d’éducateur.