Emploi dans le sport et l’animation

• Les emplois aidés dans les associations

  Le plan de cohé­sion sociale mis en œuvre par le Ministère de l’emploi, de la cohé­sion sociale et du loge­ment a prévu un ensem­ble de mesu­res d’urgence pour l’emploi et per­mis de créer dif­fé­rents types de contrats « aidés » appli­ca­bles aux sec­teurs économiques et asso­cia­tifs.

• L’apprentissage
• Le Plan Sport Emploi (PSE)

  Le dis­po­si­tif « Plan Sport-Emploi » ou PSE, mis en place en 1996, a pour objet de favo­ri­ser la struc­tu­ra­tion de l’emploi dans les asso­cia­tions spor­ti­ves en abais­sant le coût des emplois créés par l’octroi, après signa­ture d’une conven­tion, d’une aide finan­cière dégres­sive sur 4 ans.

• Les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail

  L’emploi dans les champs du sport comme dans celui de l’ani­ma­tion est carac­té­risé par le temps par­tiel, les contrats à durée déter­mi­née, le mul­ti­sa­la­riat, la sai­son­na­lité et les contrats de tra­vail aty­pi­ques. Dans ce contexte, afin de répon­dre à une pro­fes­sion­na­li­sa­tion du sec­teur, les acteurs des champs du sport et de l’ani­ma­tion, ont déve­loppé de nou­vel­les for­mes d’emplois et d’orga­ni­sa­tion du tra­vail en mutua­li­sant les emplois et en diver­si­fiant les modes opé­ra­toi­res.

• Les conventions collectives nationales

  Deux conven­tions col­lec­ti­ves concer­nent direc­te­ment le champ de l’ani­ma­tion et du sport.

• Le Parcours Animation Sport (PAS)

  le Parcours Animation Sport (PAS) per­met d’offrir à des jeu­nes ren­contrant des dif­fi­cultés d’inser­tion pro­fes­sion­nelle et notam­ment issus des zones urbai­nes sen­si­bles (ZUS), l’oppor­tu­nité d’acqué­rir une for­ma­tion qua­li­fiante pour accé­der à un emploi d’ani­ma­teur ou d’éducateur spor­tif.