Depuis l’entrée en vigueur des dispositions prévues par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 qui ont entraîné une profonde transformation de l’apprentissage et le prolongement des aides exceptionnelles à l’embauche d’apprentis, la France a connu une augmentation exceptionnelle du nombre de contrats. En 2024, l’apprentissage en France a atteint un pic historique : 1 042 500 contrats en cours et 879 000 nouvelles entrées (+3,2 % sur un an). Cependant, 2025 marque un infléchissement national : pour la première fois en onze ans, le nombre de nouveaux contrats recule de 4,9 % (846 700 signés) et le nombre total d’apprentis de 3,1 % (1 017 500).
En 2024, l’apprentissage dans les secteurs de l’animation et du sport ont également atteint un niveau record, avec près de 30 000 stagiaires préparant un diplôme d’État professionnel (CPJEPS, BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS), soit une progression de 8 % par rapport à l’année précédente. Cette dynamique a confirmé l’attractivité croissante de ce dispositif, portés par une demande soutenue en encadrement d’activités de loisirs et sportives. Cependant, en 2025, une légère inflexion s’est dessinée : le nombre total d’apprentis s’est établi à 29 600, enregistrant un recul de 1,4 % par rapport à 2024. Par ailleurs, le nombre de nouveaux contrats signés sur l’année a diminué de 11 %, passant à 13 300. Malgré cette baisse, ces chiffres restent huit fois supérieurs à ceux de 2015, illustrant la vitalité durable de ce dispositif et son rôle clé dans le développement des pratiques sportives et de l’animation en France.
Entre 2015 et 2025, ce sont plus de 85 000 individus qui ont bénéficié de l’apprentissage pour préparer un diplôme d’Etat de la filière JEPS.
Le prolongement de l’aide unique depuis le 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026 ; de même que l’aide exceptionnelle pour les employeurs qui concluent des contrats d’apprentissage à partir du 8 mars 2026 (dont la date de début d'exécution intervient avant le 1er janvier 2027) et la possibilité pour les collectivités territoriales de continuer bénéficier d’un financement à 100 % du coût global par le CNFPT pour les contrats d’apprentissage depuis 2022, doit permettre de soutenir du développement de l’apprentissage dans les métiers du sport et de l’animation.
Ainsi, pour les contrats d'apprentissage, l'aide maximum allouée par contrat est fixée à :
- 5 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026 pour les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme de niveau 3 ou 4 (baccalauréat) ;
- 4 500 € maximum*, pour les entreprises de moins de 250 salariés pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 5 / Bac +2 ;
- 2 000 € maximum*, pour les entreprises de moins de 250 salariés pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 6 / Bac +3 (licence professionnelle) ou 7 / Bac +5 (master) ;
- 2 000 € maximum* pour les entreprises de 250 salariés et plus pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 3 ou 4 (sous certaines conditions) ;
- 1 500 € maximum* pour les entreprises de 250 salariés et plus pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 5 (sous certaines conditions) ;
- 750 € maximum* pour les entreprises de 250 salariés et plus pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 6 ou 7 (sous certaines conditions).
Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées
*L’aide exceptionnelle applique aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont la date de début d'exécution intervient avant le 1er janvier 2027
Cette aide n'est versée que pour la première année d’exécution du contrat.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance. Il permet d’acquérir des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’un métier dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et dans l’entreprise de l’employeur avec lequel l’apprenti signe un contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier de droit privé conclu entre un employeur et un salarié pour une durée limitée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Son objectif est de permettre de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au registre national des certifications professionnelles (RNCP).
Un maître d’apprentissage est chargé de guider l’apprenti dans l’entreprise pour l’acquisition de compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
La structuration des diplômes professionnels dans le champ de l’animation et du sport, basée sur l’alternance est favorable au développement de l’apprentissage, d’autant plus que l’insertion professionnelle des apprentis y est bonne. Tous les diplômes professionnels des filières de l’animation et du sport, du niveau V au niveau II, sont accessibles à l’apprentissage.
Retrouvez le « Guide à destination des candidats à l’apprentissage » et le « Guide à destination des employeurs ».
